劳动争议 （2010）浙绍民终字第123号

被告已于2007年12月12日张贴书面通知，告知劳动者在2007年12月30日前来签订劳动合同，不来签订按自愿不要签订处理。该书面通知贴在车间黑板等处，车间黑板平常用于张贴工资单等，原告在被告处工作，其他员工看到该通知并及时与被告签订了书面劳动合同，可见被告已尽到合理告知义务。原告无证据证明系被告拒绝与其签订劳动合同。综上可以认定是原告不愿订立劳动合同，故原、被告之间未签订劳动合同的责任在于某告。根据劳动合同法实施条例有关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法于2008年1月1日起施行。2008年1月1日起，由于某告不与被告订立书面劳动合同，根据上述规定被告无须向原告支付二倍工资。原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。原告以“未与本人签订书面劳动合同及劳动权得不到切实保障”为由提出辞职，理由缺乏依据。原告据此要求被告支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。根据《中华某某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华某某共和国某动合同法》第二条

被告已于2007年12月12日张贴书面通知，告知劳动者在2007年12月30日前来签订劳动合同，不来签订按自愿不要签订处理。该书面通知贴在车间黑板等处，车间黑板平常用于张贴工资单等，原告在被告处工作，其他员工看到该通知并及时与被告签订了书面劳动合同，可见被告已尽到合理告知义务。原告无证据证明系被告拒绝与其签订劳动合同。综上可以认定是原告不愿订立劳动合同，故原、被告之间未签订劳动合同的责任在于某告。根据劳动合同法实施条例有关规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法于2008年1月1日起施行。200

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第123号上诉人（原审原告）陈某某。委托代理人（特别授权）沈某某。被上诉人（原审被告）上××市舜××轴××司（以下简称舜峰××），住所地上虞市××工××区。法定代表人须某。委托代理人（特别授权）严某某。上诉人陈某某因劳动争议纠纷一案，不服上虞市人民法院（2009）绍虞民初字第1966号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年1月4日……