劳动争议 （2017）黔01民终3386号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有权根据本单位的情况制定劳动纪律等规章制度，并据此对劳动者进行奖惩。王新强明知陆通公司制定的《管理办法》及相关规章制度的内容，而自2008年至2015年期间三次违反相关管理规定，给陆通公司的生产带来一定的影响并造成一定的经济损失，陆通公司以此解除与王新强的劳动关系未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对王新强要求陆通公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。对于王新强主张的延时工作加班工资，因陆通公司的经营范围主要是以公路、桥梁、隧道工程项目的监理业务，其项目和施工时间具有流动性、不确定性，王新强在项目点上担任驾驶员工作，工作时间不定时，工作期间也不是一直处于驾驶状态，没有驾驶任务时可以休息，每天的工作量也不固定，所以双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同符合实际情况。双方约定每月基本工作时间为25天，约定的基本工资中明确规定包含有法定节假日及延时工作补贴等多项工资组成，陆通公司以此标准每月按时发放，王新强在离开公司前从未提出过异议，故王新强主张延时工作加班工资33393.6元的请求缺乏依据，不予支持。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位有权根据本单位的情况制定劳动纪律等规章制度，并据此对劳动者进行奖惩。王新强明知陆通公司制定的《管理办法》及相关规章制度的内容，而自2008年至2015年期间三次违反相关管理规定，给陆通公司的生产带来一定的影响并造成一定的经济损失，陆通公司以此解除与王新强的劳动关系未违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故对王新强要求陆通公司支付解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。对于王新强主张的延时工作加班工资，因陆通公司的经营范围主要是以公路、桥梁、隧道工程项目的监理业务，其项目和施工时间具有流动性、不确定性，王新强在项目点上担任驾驶

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终3386号上诉人（原审原告）：王新强，男，1962年6月6日出生，汉族，住贵州省都匀市。委托诉讼代理人：陈祖跃，男，1954年2月21日出生，系王新强表兄，现住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：贵州陆通工程管理咨询有限责任公司,住所地贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳科技产业园。法定代表人：黄猛，该公司总经理。委托诉讼……