劳动争议 （2016）粤03民终23219号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人通源立公司是否应支付上诉人邱丽华工资差额。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同约定的工资标准，上诉人通源立公司没有足额支付上诉人邱丽华2016年5月份、6月份的工资，应予补足支付。经核算，原审判决对上诉人邱丽华应得的工资差额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人通源立公司上诉主张无需支付上诉人邱丽华工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人通源立公司是否应支付上诉人邱丽华加班工资。本院认为，根据上诉人通源立公司提供的打卡记录，显示上诉人邱丽华2016年6月4日、2016年6月18日存在休息日全天上班的事实，故上诉人通源立公司应支付上诉人邱丽华加班工资。经核算，原审判对上诉人邱丽华应得的加班工资处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人通源立公司上诉主张无需支付上诉人邱丽华加班工资，理由不成立，本院不予支持。第三，上诉人通源立公司是否应支付上诉人邱丽华违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，上诉人通源立公司与上诉人邱丽

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人通源立公司是否应支付上诉人邱丽华工资差额。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应足额支付劳动报酬。根据双方劳动合同约定的工资标准，上诉人通源立公司没有足额支付上诉人邱丽华2016年5月份、6月份的工资，应予补足支付。经核算，原审判决对上诉人邱丽华应得的工资差额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人通源立公司上诉主张无需支付上诉人邱丽华工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人通源立公司是否应支付上诉人邱丽华加班工资。本院认为，根据上诉人通源立公司提供的打卡

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终23219号上诉人（原审原告）邱丽华。上诉人（原审被告）深圳市通源立投资发展有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人李贤忠。委托诉讼代理人ＸＸ，广东国晖律师事务所律师。上诉人邱丽华与上诉人深圳市通源立投资发展有限公司（以下简称通源立公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2016）粤0303民初17451号民事……