劳动争议 （2021）鲁11民终1395号

朱志柏与荣信公司对双方签订员工内部退休协议书，朱志柏于2010年11月1日开始内部退休；2020年3月2日荣信公司印发关于废止内退制度和已内退职工返岗工作的通知（鲁荣信发[2020]7号）后多次通知朱志柏到岗，朱志柏未返岗亦未办理请假手续；荣信公司于2020年7月7日向朱志柏发出解除劳动关系通知书，朱志柏签收了上述通知的事实无异议，一审法院予以确认。朱志柏与荣信公司签订的员工内部退养协议系当事人双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。本案争议焦点为荣信公司与朱志柏解除劳动关系是否属于违法解除。2020年2月，新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，因日照市外及山东省外工人未能返岗，荣信公司出现用工短缺问题及经营压力，按照法定程序通过工会委员会联席会议、职工代表大会的方式达成一致意见，制定关于废止内退制度和已内退职工返岗工作的通知（鲁荣信发[2020]7号），并进行多种方式公示。该通知的制定属于荣信公司行使企业内部管理权的范畴，具有合理性和程序合法性。该通知内容亦并非对内退人员一刀切返岗，而是对内退人员可能存在的多种情况综合考虑，分情况返岗。对符合返岗条件但因病因事返岗困

朱志柏与荣信公司对双方签订员工内部退休协议书，朱志柏于2010年11月1日开始内部退休；2020年3月2日荣信公司印发关于废止内退制度和已内退职工返岗工作的通知（鲁荣信发[2020]7号）后多次通知朱志柏到岗，朱志柏未返岗亦未办理请假手续；荣信公司于2020年7月7日向朱志柏发出解除劳动关系通知书，朱志柏签收了上述通知的事实无异议，一审法院予以确认。朱志柏与荣信公司签订的员工内部退养协议系当事人双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。本案争议焦点为荣信公司与朱志柏解除劳动关系是否属于违法解除。2020年2月，新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，因日照市外及山东省外工人未能返

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1395号上诉人（原审原告）：朱志柏，男，1962年9月25日出生，汉族，居民，住日照市东港区。被上诉人（原审被告）：山东荣信水产食品集团股份有限公司，住所地日照市东港区高科技工业园（富阳路239号），统一社会信用代码913711007207367294。法定代表人：吕元萌，董事长。委托诉讼代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。……