劳动争议 （2017）鄂10民终581号

本案双方当事人争议的焦点是：1.双方间的劳动关系是否已经解除；2.瑞邦公司是否应向叶德发支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；3.瑞邦公司是否应向叶德发支付拖欠工资。一、关于双方间的劳动关系是否已经解除的问题。一审法院认为，1.瑞邦公司记载的2015年3月份员工考勤、缴纳社保汇总明细表后附的2015年3月份离职员工统计表显示，叶德发于2015年3月6日已经离职。叶德发庭审中陈述其于“2015年3月4日公司领导通知我回家休息，到了2015年3月17日公司领导通知我办理离职手续”，结合叶德发提交的2015年3月18日离职申请表中瑞邦公司在部门负责人栏张某签名同意，及员工离职工作交接表中仓库保管员何孝邦签署意见机修工具已交清，主管意见栏张某也签名等证据分析，瑞邦公司已经在2015年3月6日就将叶德发列为离职人员，叶德发也从2015年3月起未在瑞邦公司领取工资。据此，可以认定双方的劳动关系已经解除。瑞邦公司要求确认双方劳动关系不存在事实上已经解除的理由不能成立。2.根据上述分析得知，叶德发有关瑞邦公司相关领导口头通知其先回家休息的陈述可以认定为客观真实。2015年3月18日叶德发填写的员工离职申

本案双方当事人争议的焦点是：1.双方间的劳动关系是否已经解除；2.瑞邦公司是否应向叶德发支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；3.瑞邦公司是否应向叶德发支付拖欠工资。一、关于双方间的劳动关系是否已经解除的问题。一审法院认为，1.瑞邦公司记载的2015年3月份员工考勤、缴纳社保汇总明细表后附的2015年3月份离职员工统计表显示，叶德发于2015年3月6日已经离职。叶德发庭审中陈述其于“2015年3月4日公司领导通知我回家休息，到了2015年3月17日公司领导通知我办理离职手续”，结合叶德发提交的2015年3月18日离职申请表中瑞邦公司在部门负责人栏张某签名同意，及员工离职工作交接表中仓库保管员何孝

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终581号上诉人（原审原告）：湖北瑞邦生物科技有限公司，住所地荆州市荆州开发区东方大道195号。法定代表人：尹晓清，该公司董事长。委托诉讼代理人：张山山，女，汉族，1988年8月30日出生，住荆州市沙市区，该公司员工。委托诉讼代理人：鲁明俊，湖北昭信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶德发，男，汉族，1964年9月24日出生，住荆州……