劳动争议 （2019）冀11民终1249号

劳动者依法享有劳动的权利，也希望有一份稳定的工作与收入。但是劳动者与用人单位的劳动关系并非一成不变。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。根据原告、被告提供的证据可以认定原、被告解除劳动关系前被告生产经营困难，解除劳动关系的提出方为被告，但原告在解除（终止）劳动关系通知书上签字的行为以及提起劳动仲裁要求解除与被告之间的劳动合同的行为均可以认定原告对被告提出的解除劳动关系的要求是同意的，且已生效的冀衡开劳人仲案【2017】第32号仲裁裁决书认定原被告双方解除劳动关系的日期为2017年11月1日。综上所述，原、被告之间劳动关系的解除是双方协商一致的结果，被告并不存在违法解除的情形，故原告要求被告及第三人支付赔偿金并补发一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。原告并未提交证据证明其加班情况，且冀衡开劳人仲案【2017】第32号仲裁裁决书对原告要求加班费的请求已经作出生效裁决，故对于原告要求加班费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回原告张银刚的诉讼请求

劳动者依法享有劳动的权利，也希望有一份稳定的工作与收入。但是劳动者与用人单位的劳动关系并非一成不变。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。根据原告、被告提供的证据可以认定原、被告解除劳动关系前被告生产经营困难，解除劳动关系的提出方为被告，但原告在解除（终止）劳动关系通知书上签字的行为以及提起劳动仲裁要求解除与被告之间的劳动合同的行为均可以认定原告对被告提出的解除劳动关系的要求是同意的，且已生效的冀衡开劳人仲案【2017】第32号仲裁裁决书认定原被告双方解除劳动关系的日期为2017年11月1日。综上所述，原、被告之间劳动关系的解除是双方协商一致的结果，被告并不存在违法解除的情

河北省衡水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀11民终1249号上诉人（原审原告）：张银刚，男，1970年3月13日出生，汉族，现住衡水市桃城区。被上诉人（原审被告）：河北冀衡（集团）化肥有限公司，住所地:衡水经济开发区威武大街9号。法定代表人：孙兰木，公司董事长。委托诉讼代理人：王志强，该公司职工。被上诉人（原审第三人）：河北冀衡集团有限公司，住所地：衡水市中华北大街398号。法定代表……