劳动争议 （2017）苏06民终1705号

本案的争议焦点是：一、卜志兵是否存在每日工作12小时的情形，佳禾公司有无足额支付卜志兵的工资和加班工资；二、佳禾公司是否存在违法解除与卜志兵劳动关系的情形，是否应支付赔偿金；三、佳禾公司是否应支付卜志兵高温费；四、佳禾公司是否应支付卜志兵25%的经济补偿金；五、佳禾公司主张从卜志兵8月份工资中扣除其本人应缴纳的社会保险费有无依据。关于争议焦点一，卜志兵提供的员工签到表、值勤记录，可以证明其每天到岗至离岗时间达到12个小时，但其劳动强度与工作时间明显不一致，还包括用餐时间在内，12个小时完全认定为工作时间明显不合理，故可以对其工作时间进行合理折算，法院认定卜志兵每班工作时间为10个小时。双方劳动合同约定卜志兵的月基本工资为1770元。2016年5月份，卜志兵上班7天，其中双休日加班2天，卜志兵4天加点工资为122.07（1770÷21.75÷8×1.5×2×4）元，2天加班工资为406.90（1770÷21.75÷8×10×2×2）元，5天正常上班应得基本工资406.90（1770÷21.75×5）元;2016年6月份卜志兵上班23天，其中法定节假日上班1天，双休日上班4天,月计薪天数为

本案的争议焦点是：一、卜志兵是否存在每日工作12小时的情形，佳禾公司有无足额支付卜志兵的工资和加班工资；二、佳禾公司是否存在违法解除与卜志兵劳动关系的情形，是否应支付赔偿金；三、佳禾公司是否应支付卜志兵高温费；四、佳禾公司是否应支付卜志兵25%的经济补偿金；五、佳禾公司主张从卜志兵8月份工资中扣除其本人应缴纳的社会保险费有无依据。关于争议焦点一，卜志兵提供的员工签到表、值勤记录，可以证明其每天到岗至离岗时间达到12个小时，但其劳动强度与工作时间明显不一致，还包括用餐时间在内，12个小时完全认定为工作时间明显不合理，故可以对其工作时间进行合理折算，法院认定卜志兵每班工作时间为10个小时。双方劳动

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1705号上诉人（原审原告）：卜志兵，男，1967年11月13日生，汉族，住通州区。被上诉人（原审被告）：南通佳禾物业管理有限公司,住所地南通市通州开发区。法定代表人：王美芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾微微，北京大成（南通）律师事务所律师。上诉人卜志兵因与被上诉人南通佳禾物业管理有限公司（以下简称佳禾公司）劳动争议纠纷一案，不服……