劳动争议 （2016）津01民终6344号

天津市博采铸造有限公司、许立元双方争议的焦点问题是许立元的工作年限问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因计算劳动者工作年限发生争议,由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。天津市博采铸造有限公司主张以双方签订劳动合同的时间作为入职时间与《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定不符,不能达到其证明目的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定,用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,属于用人单位应当掌握管理的证据,用人单位不提供的,应当承担不利后果。综上,天津市博采铸造有限公司不能提供职工花名册等证据,一审法院对天津市博

天津市博采铸造有限公司、许立元双方争议的焦点问题是许立元的工作年限问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定,因计算劳动者工作年限发生争议,由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。天津市博采铸造有限公司主张以双方签订劳动合同的时间作为入职时间与《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定不符,不能达到其证明目的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册,应当

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终6344号上诉人(原审原告):天津市博采铸造有限公司,住所地天津市武清区南蔡村镇北蔡村东口。法定代表人:王家珩,总经理。委托诉讼代理人:姬广田,男,该公司经理。被上诉人(原审被告):许立元,男,1973年7月19日出生,汉族,住天津市武清区。上诉人天津市博采铸造有限公司因与被上诉人许立元劳动争议纠纷一案,不服天津市武清区人民法院(201……