劳动争议 （2017）粤03民终4364号

本案二审争议焦点在于鑫王牌公司应否支付徐静违法解除劳动合同的赔偿金、2015年1月1日至3月22日工资差额、2014年度奖金以及产假工资。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。徐静从2015年6月2日起改变户籍为香港居民，但未办理就业许可证，故双方签订的劳动合同自2015年6月2日起因劳动主体不符合法律规定而自然终止。徐静主张违法解除的理由不能成立，鑫王牌公司无需支付赔偿金。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。关于2015年1月1日至3月22日工资差额问题。徐静主张其从2014年10月起工资标准已变更为7500元每月，并提交了工商银行交易明细予以证明。工商银行交易明细显示2014年10月至2014年12月黄明珠每月分别向徐静转账1000元，鑫王牌公司不认可上述转账属于徐静的工资，但认可黄明珠是其公司财务。本院认为，黄明珠系鑫王牌公司的财务，鑫王牌公司未能举证证明黄明珠转账金额的性质，黄明珠亦未出庭作证，故本院采信徐静的主张，认定上述转账款项属于徐静的工资范畴。结合双方劳动合同约定的工资标准，本院

本案二审争议焦点在于鑫王牌公司应否支付徐静违法解除劳动合同的赔偿金、2015年1月1日至3月22日工资差额、2014年度奖金以及产假工资。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。徐静从2015年6月2日起改变户籍为香港居民，但未办理就业许可证，故双方签订的劳动合同自2015年6月2日起因劳动主体不符合法律规定而自然终止。徐静主张违法解除的理由不能成立，鑫王牌公司无需支付赔偿金。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。关于2015年1月1日至3月22日工资差额问题。徐静主张其从2014年10月起工资标准已变更为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4364号上诉人：徐静。委托诉讼代理人：雷英，广东瀛尊律师事务所律师。上诉人：深圳市鑫王牌科技发展有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道上寮林陂坑南浦路北幢厂房,组织机构代码75760624-X。法定代表人：庄雪花。委托诉讼代理人：成晓亮，广东律魁律师事务所律师。上诉人徐静与上诉人深圳市鑫王牌科技发展有限公司（以下简称鑫王牌公司）因劳动……