劳动争议 （2019）京01民终10328号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就绩效工资一节。亚洲星云公司主张李俊2018年9月有一项绩效考核没完成，占绩效工资权重30%，故扣发了李俊30%绩效工资。李俊认可实际扣发金额，但主张其2018年9月绩效考核均已完成。就此，法院认为亚洲星云公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就李俊的绩效考核情况负有举证责任，现亚洲星云公司未能就李俊绩效考核未完成之事实提供客观证据，其虽提交《九月度绩效考核表》为据，但上述表格系亚洲星云公司单方制作，其上未载有李俊的确认信息，且其中考核意见栏未显示李俊存在绩效考核不合格之情形，故法院对亚洲星云公司有关李俊2018年9月绩效考核未完成之主张不予采信，进而认定亚洲星云公司应支付李俊2018年9月绩效工资差额1125元。就未休年休假工资一节。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。亚洲星云公司主张2017年1月17日至2月2日其公司统一安排放寒假

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就绩效工资一节。亚洲星云公司主张李俊2018年9月有一项绩效考核没完成，占绩效工资权重30%，故扣发了李俊30%绩效工资。李俊认可实际扣发金额，但主张其2018年9月绩效考核均已完成。就此，法院认为亚洲星云公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就李俊的绩效考核情况负有举证责任，现亚洲星云公司未能就李俊绩效考核未完成之事实提供客观证据，其虽提交《九月度绩效考核表》为据，但上述表格系亚洲星云公司单方制作，其上未载有李俊的确认

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京01民终10328号上诉人（原审原告）：亚洲星云品牌管理（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人:王建功，董事长。委托诉讼代理人：焦圣成，北京威诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李俊，男，1986年1月16日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张文焱，北京市华伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋亚萱，北京市华伦律师事务所律……