劳动争议 （2021）鲁01民终4198号

徐秀江于2017年7月13日以个人原因离职，且签订了《解除/终止劳动关系协议》，其与安和公司的劳动关系已于2017年7月13日解除。2017年8月7日起，徐秀江与安和公司重新建立劳动关系，徐秀江2020年4月29日向安和公司邮寄解除劳动合同通知，安和公司于2020年4月30日签收，故双方劳动关系于2020年4月解除。因安和公司存在不按时发放工资以及未向徐秀江支付未休带薪年假工资的情形，其应向徐秀江支付经济补偿7200元（2400元×3）。徐秀江应休带薪年休假2017年至2019年均为5天/年，2020年经折算为1天，安和公司未能证明2017年至2020年期间安排徐秀江休带薪年假，亦未能证明已向徐秀江支付了未休年假工资报酬，其应向徐秀江支付上述期间的带薪年假工资3531元（2400元÷21.75天×（5天×3+1天）×200%）。关于加班工资，徐秀江仅提交了自行制作的考勤记录，但未能就其主张的加班日的工作内容作出说明，徐秀江向安和公司主张加班工资，证据不足，一审法院不予支持。徐秀江要求支付2017年7月13日之前的未休年假工资及加班工资的诉讼请求，均已超过时效，一审法院不予支持。关于报销

徐秀江于2017年7月13日以个人原因离职，且签订了《解除/终止劳动关系协议》，其与安和公司的劳动关系已于2017年7月13日解除。2017年8月7日起，徐秀江与安和公司重新建立劳动关系，徐秀江2020年4月29日向安和公司邮寄解除劳动合同通知，安和公司于2020年4月30日签收，故双方劳动关系于2020年4月解除。因安和公司存在不按时发放工资以及未向徐秀江支付未休带薪年假工资的情形，其应向徐秀江支付经济补偿7200元（2400元×3）。徐秀江应休带薪年休假2017年至2019年均为5天/年，2020年经折算为1天，安和公司未能证明2017年至2020年期间安排徐秀江休带薪年假，亦未能证明已向

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终4198号上诉人（原审被告）：山东安和物业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：周琛洁，总经理。委托诉讼代理人：魏燕，上海市建纬（济南）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：徐秀江，女，1975年2月2日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：韩继亮，济南章丘翔宇法律服务所法律工作者。上诉人山东安和物业有限公司（以下简称安和公司……