劳动争议 （2017）兵08民终827号

该案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除以及解除原因是什么；二、原告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于争议焦点一。原告陈述其于2012年1月17日进入被告处从事保洁工作，但被告单位工商登记时间为2012年3月5日，双方于2012年3月5日建立劳动关系。原告实际工作至2016年5月30日，被告于2016年6月5日为原告出具解除劳动关系证明书，且原、被告均在该证明书上签名盖章。因此，无论是基于双方劳动关系权利义务对等的原则，还是基于双方意思表示一致的考虑，原、被告劳动关系均应认定于2016年6月5日解除。被告提出原告多次被小区业主投诉，经公司任经理与其沟通无果，后原告累计旷工15日，严重违反用人单位规章制度而视为原告自动离职。被告于2016年6月14日北疆晨报登报公告公告原告累计旷工十五日视为自动离职，并提供了原告于2016年6月16日原告书写的辞职报告，拟证明原告系自动离职。但上述登报公告的时间以及原告提交辞职报告的时间均在双方停止履行劳动关系权利义务并办理解除劳动关系手续之后。因此，原、被告劳动关系解除时间应以双方办理解除手续的时间为准。对被告提出的上述辩解意见，该院不

该案争议的焦点是：一、原、被告之间的劳动关系何时解除以及解除原因是什么；二、原告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于争议焦点一。原告陈述其于2012年1月17日进入被告处从事保洁工作，但被告单位工商登记时间为2012年3月5日，双方于2012年3月5日建立劳动关系。原告实际工作至2016年5月30日，被告于2016年6月5日为原告出具解除劳动关系证明书，且原、被告均在该证明书上签名盖章。因此，无论是基于双方劳动关系权利义务对等的原则，还是基于双方意思表示一致的考虑，原、被告劳动关系均应认定于2016年6月5日解除。被告提出原告多次被小区业主投诉，经公司任经理与其沟通无果，后原告累计旷工15日

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终827号上诉人(原审被告)：石河子开发区瑞祥苑物业服务有限公司。住所地：石河子市开发区51小区凤凰嘉苑**栋。法定代表人：王爱玲，该公司经理。委托诉讼代理人：何玲，女，该公司出纳。被上诉人(原审原告)：于红，女，1972年6月24日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：王芬兰，新疆君正律师事务所律师。上诉人石河子开发区瑞祥苑物业……