劳动争议 （2016）皖13民终612号

郝曙光、宿州市地震局所签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，予以确认。郝曙光自2003年4月10日起即与宿州市地震局建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。依据上述法律规定，解除或者终止劳动合同的举证责任在用人单位。宿州市地震局未提供证据证明已经书面通知解除郝曙光的劳动关系，因此，郝曙光向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为劳动争议发生之日，郝曙光的申请并未超过法定的仲裁时效。宿

郝曙光、宿州市地震局所签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，予以确认。郝曙光自2003年4月10日起即与宿州市地震局建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。……”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖13民终612号上诉人（一审被告）：宿州市地震局。法定代表人：邵珠杰，该局局长。委托代理人：余继承，安徽黄淮律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：郝曙光。委托代理人：张雪玲，安徽三联律师事务所律师。委托代理人：朱玉，安徽三联律师事务所实习律师。上诉人宿州市地震局因与被上诉人郝曙光劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2016年1月……