劳动争议 （2019）津02民终3875号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题，被告提供了银行流水可以看出，被告在2009年至2017年期间的工资收入具有连续性，且发放主体账号亦未存在变更，原告虽不认可，但未提交相反证据予以推翻，法院对被告的该项意见予以采信。另外，原告于2017年11月15日向被告开具的增值税发票上的收款方为案外人天津市公交旅行社有限责任公司，而非原告。同时，2007年案外人天津市可隆旅行社有限公司与案外人天津市公交旅行社有限责任公司合并，天津市可隆旅行社有限公司的债权均由案外人天津市公交旅行社有限责任公司承继负责。而被告与案外人天津市可隆旅行社有限公司签订的临时劳动协议约定的劳动期限自2007年12月26日起。至于被告主张的2003年8月1日的入职情况，并未提交充足证据予以证实。结合以上情况，仲裁委认定原、被告自2007年12月26日起建立劳动关系并无不当，被告亦予以认可，法院予以采信。因双方确认，原告于2017年12月31日与被告解除劳动关系。因此，仲裁委确认双方于2007年12月26日至2017年12月31日期间存在劳动关系具有事实及法律依据

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，关于原、被告之间的劳动关系存续期间问题，被告提供了银行流水可以看出，被告在2009年至2017年期间的工资收入具有连续性，且发放主体账号亦未存在变更，原告虽不认可，但未提交相反证据予以推翻，法院对被告的该项意见予以采信。另外，原告于2017年11月15日向被告开具的增值税发票上的收款方为案外人天津市公交旅行社有限责任公司，而非原告。同时，2007年案外人天津市可隆旅行社有限公司与案外人天津市公交旅行社有限责任公司合并，天津市可隆旅行社有限公司的债权均由案外人天津市公交旅行社有限责任公司承继负责。而被告与案外人天津市可隆旅行社有限公司签

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终3875号上诉人（原审原告、原审被告）：天津市公交集团第五客运有限公司，住所地天津市河西区珠江道24号。法定代表人：孙永立，总经理。委托诉讼代理人：王萌，天津张盈律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：王斌，男，1975年8月14日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：高峰，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：张野，上……