劳动争议 （2016）豫04民终3089号

本案中华辰公司与李长岭签订的农村电工聘用合同中，明确载明“甲方安排乙方执行不定时工作制。劳动报酬由甲方按照《农村电工考核办法》对乙方进行考核，根据乙方的工作量和核定指标完成情况，支付乙方劳动报酬，劳动报酬从农村低压电网维管费中列支”，上述情况表明李长岭执行的是不定时工作制，华辰公司根据李长岭的工作量和核定指标完成情况，支付李长岭劳动报酬。聘用合同期满后，李长岭仍一直按原来的工作模式接受华辰公司下属供电所指定的任务进行工作，华辰公司亦按照上述方式支付李长岭劳动报酬，结合李长岭自述华辰公司每月向其支付100元-200元的工资补偿，该情况视为李长岭与华辰公司的聘用合同的自动顺延。故原审依据上述情况，结合李长岭的劳动模式、报酬来源等因素，认定双方之间存在非全日制用工关系，并无不当。原审中华辰公司称其一直按规定向李长岭发放工资，其中2003年1月-3月，李长岭的实发工资分别为571.65元、434.25元、491.82元，李长岭对华辰公司提供的2003年1月-3月的工资表不予认可，称华辰公司每月仅发放200元的工资补偿，但该工资支付标准不低于非全日制劳动者的小时工资标准，且李长岭当时对此也未提出

本案中华辰公司与李长岭签订的农村电工聘用合同中，明确载明“甲方安排乙方执行不定时工作制。劳动报酬由甲方按照《农村电工考核办法》对乙方进行考核，根据乙方的工作量和核定指标完成情况，支付乙方劳动报酬，劳动报酬从农村低压电网维管费中列支”，上述情况表明李长岭执行的是不定时工作制，华辰公司根据李长岭的工作量和核定指标完成情况，支付李长岭劳动报酬。聘用合同期满后，李长岭仍一直按原来的工作模式接受华辰公司下属供电所指定的任务进行工作，华辰公司亦按照上述方式支付李长岭劳动报酬，结合李长岭自述华辰公司每月向其支付100元-200元的工资补偿，该情况视为李长岭与华辰公司的聘用合同的自动顺延。故原审依据上述情况，

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终3089号上诉人（原审原告）李长岭，男，1956年12月26日出生，汉族，住平顶山市新华区。委托代理人李宏非，河南金年华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市华辰供电有限公司。住所地：平顶山市湛河区新华路南段（电业局）。统一社会信用代码：91410400061363462Q（1-1）。法定代表人王军，董事长。委托代理人赵景伟、……