劳动争议 （2014）临民三终字第38号

原告刘元锋主动提出与被告解除劳动合同，被告也同意与之解除劳动合同，因此原告要求解除劳动合同，为其办理档案及社会保险转移手续的请求，本院予以支持。2011年4月26日，甘肃施可丰新型肥料有限公司安排原告负责山东区域奔马牌产品的经营、贴牌及甘肃与总部的联系工作，有被告提供的相关文件为证，因此并非是被告未为原告安排工作岗位，且因原告在2011年5月、6月没有业绩，甘肃施可丰新型肥料有限公司要求原告回甘肃报到，但原告并未回甘肃报到且于2011年10月到南京确善能企业管理顾问有限公司从事见习生工作，因此原告的行为属于自行离职，原告要求被告支付经济补偿金、生活费的请求，本院不予支持。原告虽然要求被告支付加班费，但未提供充分证据予以证实，故对其要求支付加班费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告刘元锋与被告之间的劳动合同关系；二、双方在解除劳动关系后，被告为原告办理档案及社会保险转移手续；三、驳回原告的其他申诉请求案件受理费10元，由原告刘元锋自行负担。上诉人刘元锋上诉称：一、上诉人与

原告刘元锋主动提出与被告解除劳动合同，被告也同意与之解除劳动合同，因此原告要求解除劳动合同，为其办理档案及社会保险转移手续的请求，本院予以支持。2011年4月26日，甘肃施可丰新型肥料有限公司安排原告负责山东区域奔马牌产品的经营、贴牌及甘肃与总部的联系工作，有被告提供的相关文件为证，因此并非是被告未为原告安排工作岗位，且因原告在2011年5月、6月没有业绩，甘肃施可丰新型肥料有限公司要求原告回甘肃报到，但原告并未回甘肃报到且于2011年10月到南京确善能企业管理顾问有限公司从事见习生工作，因此原告的行为属于自行离职，原告要求被告支付经济补偿金、生活费的请求，本院不予支持。原告虽然要求被告支付加

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）临民三终字第38号上诉人（原审原告）：刘元锋，男，汉族。委托代理人：赵东升，山东合清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东翔龙实业集团有限公司。法定代表人：解某某，董事长。委托代理人：郑花永，男，汉族，1976年8月19日生。上诉人刘元锋因劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院于（2013）临兰民初字第1715号民事判决，向本院提起上诉……