劳动争议 （2016）内04民第22号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和监督下提供劳动力，劳动者向用人单位获取劳动报酬而产生的权利义务关系。即争议双方不仅表现为存在一定的财产关系，还应存在着一定的人身依附关系，劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度等。本案中，河南金茂建筑工程有限公司将部分工程分包给鲍金龙后，鲍金龙组织工人就自己承包的工程进行独立施工，萨仁呼之夫周子江生前是受雇于鲍金龙，在鲍金龙承包的工程中工作，与鲍金龙协商的工资事宜，并由鲍金龙实施管理，周子江与河南金茂建筑工程有限公司之间并未形成管理与被管理，带人身依附性质的行政隶属关系，周子江也并未从河南金茂建筑工程有限公司领取报酬。故周子江生前于2014年7月5日至2014年8月3日期间与河南金茂建筑工程有限公司不构成事实劳动关系。原审法院判决：萨仁呼之夫周子江生前于2014年7月5日至2014年8月3日期间与河南金茂建筑工程有限公司不存在劳动关系。宣判后，萨仁呼不服，以“原审法院判决认定事实与适用法律相互矛盾，理由如下：2014年7月5日起，上诉人的丈夫周子江受雇于被上诉人，

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和监督下提供劳动力，劳动者向用人单位获取劳动报酬而产生的权利义务关系。即争议双方不仅表现为存在一定的财产关系，还应存在着一定的人身依附关系，劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度等。本案中，河南金茂建筑工程有限公司将部分工程分包给鲍金龙后，鲍金龙组织工人就自己承包的工程进行独立施工，萨仁呼之夫周子江生前是受雇于鲍金龙，在鲍金龙承包的工程中工作，与鲍金龙协商的工资事宜，并由鲍金龙实施管理，周子江与河南金茂建筑工程有限公司之间并未形成管理与被管理，带人身依附性质的行政隶属关系，

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民第22号上诉人（原审原告）萨仁呼，女，1981年1月25日出生，蒙古族，农民，现住赤峰市松山区。委托代理人王忠金，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）河南金茂建筑工程有限公司。住所地：河南省鹤壁市淇滨区九州路25号。法定代表人刘新昌，总经理。委托代理人孙玉红，内蒙古大川律师事务所律师。上诉人萨仁呼因劳动争议纠……