劳动争议 （2021）川15民终1205号

因舒世伦与鼎和绿筑公司间的劳动关系于2020年1月3日经宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方的劳动关系自2019年11月14日解除，舒世伦于2020年11月9日提起仲裁，没有超过一年的仲裁期限；虽双方已达成“宜宾鼎和绿筑科技有限公司与舒世伦签收本调解书后双方不再有其他任何劳动争议”的一致意见，因鼎和绿筑公司就其随工资发放给舒世伦的社保补贴已向法院提起了诉讼，且司法解释明确规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”；故鼎和绿筑公司的“驳回舒世伦起诉”的辩解意见，不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案舒世伦主动提起解除双方间的劳动关系，且在其离开鼎和绿筑公司单位后的次月就到了其他单位上班，故舒世伦未举证证明在解除劳动关系后其符合前述法律规定领取失业保险金条件，故不能证明存

因舒世伦与鼎和绿筑公司间的劳动关系于2020年1月3日经宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方的劳动关系自2019年11月14日解除，舒世伦于2020年11月9日提起仲裁，没有超过一年的仲裁期限；虽双方已达成“宜宾鼎和绿筑科技有限公司与舒世伦签收本调解书后双方不再有其他任何劳动争议”的一致意见，因鼎和绿筑公司就其随工资发放给舒世伦的社保补贴已向法院提起了诉讼，且司法解释明确规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理”；故鼎和绿筑公司的“驳回舒世伦起诉”的辩解意见，不予采纳。《中

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1205号 上诉人（原审原告）：舒世伦，男，1973年4月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 被上诉人（原审被告）：宜宾鼎和绿筑科技有限公司，住所地：四川省宜宾市叙州区柏溪街道铁北新区南山星城一期15层1号。 法定代表人：李剑，董事长。 委托诉讼代理人：刘颖，公司员工。 上诉人舒世伦因与被上诉人宜宾鼎和绿筑科技有限公司（以下简称鼎……