劳动争议 （2019）内02民终1705号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中冯江秀自称于2008年8月份应聘在五星公司工作，五星公司诉状中称冯江秀已在其处工作多年，证人秦荣自称其2009年4月到五星公司公司上班时冯江秀已在五星公司处工作。五星公司称冯江秀从2017年开始在其处工作，但其未提供相关证据材料。对此，因五星公司举证不能，可认定双方于2008年8月起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，五星公司在未与冯江秀充分协商、沟通的情况下，直接辞退冯江秀，违反法律规定。冯江秀要求支付经济补偿金的诉讼请求，符
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中冯江秀自称于2008年8月份应聘在五星公司工作，五星公司诉状中称冯江秀已在其处工作多年，证人秦荣自称其2009年4月到五星公司公司上班时冯江秀已在五星公司处工作。五星公司称冯江秀从2017年开始在其处工作，但其未提供相关证据材料。对此，因五星公司举证不能，可认定双方于2008年8月起建立
正文（节选）
内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 (2019)内02民终1705号 上诉人（原审原告）：内蒙古五星物流有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市九原区白音席勒办事处110国道725公里三道沙河村口东100米路北。 法定代表人：潘少敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：潘成广，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：冯江秀，女，1974年8月26日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头……