劳动争议 （2017）鲁02民终5937号

1、关于一次性工伤医疗补助金问题。我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级的，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如因用人单位过错导致劳动者无法从社保部门领取一次性工伤医疗补助金的，用人单位应按照相同的标准给予劳动者以赔偿。本案青岛市房屋建设集团股份有限公司作为用人单位认可赵云朋受工伤，但未向社保部门进行申报，导致赵云朋无法自社保部门领取一次性工伤医疗补助金。现双方之间的劳动合同于2014年12月31日期满终止，公司应以解除劳动合同时青岛市上年度职工月平均工资为基数，向赵云朋支付一次性工伤医疗补助金，伤残七级为13个月，具体数额为46241元（3557元/月×13个月=46241元）。现公司仅支付了31056元，还有差额15185元未支付，应予补发。2、关于一次性伤残补助金问题。1995年10月1日开始施行的《青岛市企业职工工伤保险暂行办法》第四十四条规定：本办法实施前发生的工伤，除一次性待遇外，其他费用按照本办法规定的标准执行。即发生在1995年10月1日之前的工伤事故，一次性伤残补助金不予补发。赵云朋是在1994年7月发生工伤，故其主张补发一次

1、关于一次性工伤医疗补助金问题。我国《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级的，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如因用人单位过错导致劳动者无法从社保部门领取一次性工伤医疗补助金的，用人单位应按照相同的标准给予劳动者以赔偿。本案青岛市房屋建设集团股份有限公司作为用人单位认可赵云朋受工伤，但未向社保部门进行申报，导致赵云朋无法自社保部门领取一次性工伤医疗补助金。现双方之间的劳动合同于2014年12月31日期满终止，公司应以解除劳动合同时青岛市上年度职工月平均工资为基数，向赵云朋支付一次性工伤医疗补助金，伤残七级为13个月，具体数额为46241元（3557元/

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5937号上诉人（原审被告）：青岛市房屋建设集团股份有限公司。法定代表人：谭海明，董事长。委托诉讼代理人：葛建国，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：赵云朋。上诉人青岛市房屋建设集团股份有限公司因与被上诉人赵云朋劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初2929号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……