劳动争议 （2017）粤03民终1540号

高新分公司与雷刚之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案双方争议的焦点在于：高新分公司解除与雷刚之间的劳动合同是否合法。深投控物业公司及高新分公司上诉称雷刚在2015年10月12日与高新分公司领导的纠纷中损坏公司固定电话等财物，严重影响公司正常经营，严重违纪事实清楚，且在2015年11月6日雷刚又辱骂管理处主任，严重违反公司纪律，公司解除劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，根据《员工辞退通知书》的记载，高新分公司辞退雷刚的主要原因为2015年10月14日（笔误，应为2015年10月12日）雷刚与高新分公司领导的纠纷以及2015年11月6日雷刚与软件园管理处主任的纠纷。2015年10月12日雷刚与高新分公司领导的纠纷已在西丽人民调解委员会的介入下予以调解。对于2015年11月6日雷刚辱骂管理处主任事件，高新分公司未提交任何证据予以证明，亦未能证明雷刚的行为是否达到严重违反公司规章的程度，故高新分公司解除与雷刚的劳动合同属于违法解除，应向雷刚支付违法解除劳动合同赔偿金，原审认定高新分公司应当支付赔偿金及计算的金额均无误，本院予以维

高新分公司与雷刚之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案双方争议的焦点在于：高新分公司解除与雷刚之间的劳动合同是否合法。深投控物业公司及高新分公司上诉称雷刚在2015年10月12日与高新分公司领导的纠纷中损坏公司固定电话等财物，严重影响公司正常经营，严重违纪事实清楚，且在2015年11月6日雷刚又辱骂管理处主任，严重违反公司纪律，公司解除劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，根据《员工辞退通知书》的记载，高新分公司辞退雷刚的主要原因为2015年10月14日（笔误，应为2015年10月12日）雷刚与高新分公司领导的纠纷以及2015年11月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1540号上诉人（原审原告）深圳市投控物业管理有限公司高新区分公司。负责人王三直。上诉人（原审原告）深圳市投控物业管理有限公司。法定代表人尤福永。上两上诉人共同委托代理人彭力，广东惠商律师事务所律师。上两上诉人共同委托代理人胡春学，广东深南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）雷刚。上诉人深圳市投控物业管理有限公司高新区分公司（以下简称……