劳动争议 （2015）宝中民一终字第00300号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告、第三人均符合法律、法规规定的主体资格，及李引霞在担任促销员期间，接受原告管理，遵守其规章制度的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。第三人陈述其公司至今仍和原告以联营方式合作，其公司无管理权，结合原告提交的《联营合同书》，本院认定原告对李引霞进行管理系其履行与第三人之间合同约定，同时原告向李引霞发放了工作证，收取“互助金”系其履行管理义务的行为。李引霞担任促销员期间主要从事茶叶销售工作，结合第三人的营业执照允许的经营范围，本院确认李引霞从事的工作系第三人业务组成部分。关于向李引霞发放报酬的问题，第三人委托代理人陈健军在本院对其制作的电话记录中陈述由第三人向李引霞支付报

劳动者的合法权益受法律保护。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告、第三人均符合法律、法规规定的主体资格，及李引霞在担任促销员期间，接受原告管理，遵守其规章制度的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。第三人陈述其公司至今仍和原告以联营方式合作

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宝中民一终字第00300号上诉人（原审第三人）富阳市独山茶叶有限公司。住所地浙江省富阳市新登镇湘主村，组织机构代码14371571-6。法定代表人周月香，该公司总经理。委托代理人陈健军，该公司员工。委托代理人傅晓松，陕西其源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西民生家乐商业连锁有限责任公司。住所地西安市雁塔区太白南路263号新一代大厦1幢1单……