劳动争议 （2020）鄂01民终10959号

武劳人仲裁字[2020]第54号仲裁裁决书裁决确认王燕华2006年5月3日至2019年11月10日与永和大王公司存在劳动关系，双方均未对此不服起诉，视为认可该裁决项目，对该裁决项目的内容依法予以确认。用人单位以劳动者严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同，应当明确说明劳动者具体的违纪行为与具体的法律法规依据、合同依据或规章制度依据。本案中，永和大王公司于2019年11月王燕华所在门店关门停业前夕向王燕华发出《劳动关系解除通知书》，通知书仅载明“由于你的严重违纪行为，根据《员工手册》的规定，公司与您立即解除劳动关系”，没有指明具体违纪行为以及《员工手册》的具体相关规定，在王燕华要求永和大王公司作出解释后，永和大王公司仍未作出任何具体明确的说明，永和大王公司解除与王燕华劳动合同的程序违法。永和大王公司在仲裁和诉讼阶段提到王燕华的数次违纪行为，因永和大王公司早已在相关违纪行为发生后、解除劳动关系数月前已就相关违纪事实与王燕华谈话并作出了相应处理，不构成永和大王公司解除王燕华劳动关系的合理理由。综上，永和大王公司解除与王燕华的劳动关系违法，应向王燕华支付赔偿金108072.72元（3859.74元

武劳人仲裁字[2020]第54号仲裁裁决书裁决确认王燕华2006年5月3日至2019年11月10日与永和大王公司存在劳动关系，双方均未对此不服起诉，视为认可该裁决项目，对该裁决项目的内容依法予以确认。用人单位以劳动者严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同，应当明确说明劳动者具体的违纪行为与具体的法律法规依据、合同依据或规章制度依据。本案中，永和大王公司于2019年11月王燕华所在门店关门停业前夕向王燕华发出《劳动关系解除通知书》，通知书仅载明“由于你的严重违纪行为，根据《员工手册》的规定，公司与您立即解除劳动关系”，没有指明具体违纪行为以及《员工手册》的具体相关规定，在王燕华要求永和大王公司作出解

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10959号上诉人（原审被告）：武汉永和大王餐饮有限公司，住所：湖北省武汉市江岸区胜利街**。法定代表人：陈觉中，董事长。委托诉讼代理人：付菲，湖北建祥升律师事务所律师。委托诉讼代理人：伊毅，湖北得伟君尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王燕华，女，1985年2月19日出生，汉族，住，住湖北省襄阳市樊城区/div>委托诉讼代理人：……