劳动合同纠纷 （2017）苏05民终786号

用人单位在法律规定范围内就员工工作业绩评价、人事管理享有自主经营权。本案周砚在职期间多次出现工作失误，造成大庚公司经济损失的事实，已经周砚本人的签字确认，且大庚公司自2014年至2015年期间，多次给予周砚纠正机会，就维持劳动关系的稳定方面尽到了审慎义务，故在周砚再次出现工作失误后，大庚公司有权依据《就业规则》的规定，作出相应处理，综上，一审法院认定大庚公司解除劳动关系的事实充分，解除依据合法，无须支付周砚赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回周砚全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由周砚负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，周砚在工作中多次出现失误，造成大庚公司经济损失。大庚公司就此向周砚出具人事处理通报，周砚亦对此签字确认。此后大庚公司对周砚进行了岗位调整，但周砚调整至品质部工作后，再次发生工作失误，并为此出具了检讨书。大庚公司据此解除双方之间的劳动关系系行使企业自主经营权，且其已经尽到了审慎义务，亦未违反法律规定，其解除行为合法。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据

用人单位在法律规定范围内就员工工作业绩评价、人事管理享有自主经营权。本案周砚在职期间多次出现工作失误，造成大庚公司经济损失的事实，已经周砚本人的签字确认，且大庚公司自2014年至2015年期间，多次给予周砚纠正机会，就维持劳动关系的稳定方面尽到了审慎义务，故在周砚再次出现工作失误后，大庚公司有权依据《就业规则》的规定，作出相应处理，综上，一审法院认定大庚公司解除劳动关系的事实充分，解除依据合法，无须支付周砚赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回周砚全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由周砚负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终786号上诉人（原审原告）：周砚,男,1990年9月9日出生,汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。委托诉讼代理人，黄鸣杰，江苏圣辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山大庚汽车配件有限公司,住所地江苏省昆山经济开发区龙灯路66号，统一社会信用代码91320583756416305X。法定代表人……