劳动争议 （2019）豫0105民初1162号
裁判要旨
原告主张其与被告之间存在劳动关系，原告称其于2011年3月入职被告公司，被告称原告于2017年1月10日入职被告公司，原告提交的证据不足以证明其于2017年1月10日入职，但其提交的《年薪业绩协议书》显示有效期自2016年1月1日至同年12月31日，该协议的截止时间距被告自认的原告入职时间相差仅10天，故本院认定原告于2016年1月1日入职被告公司，关于离职时间，原、被告均认可2018年2月28日离职。 故本院认为，原告与被告的劳动关系存续期间为2016年1月1日至2018年2月28日。 原告诉请被告向其支付2011年4月至2012年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资187000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 同时另依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人
摘要
殷红伟与河南省华程天工建筑智能化工程有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初1162号原告：殷红伟，女，1966年1月1日出生，汉族，住郑州市惠济区。 委托代理人：韩加加，河南紫鼎律师事务所律师。 被告：河南省华程天工建筑智能化工程有限公司，住所地：郑州市金水区姚寨路****楼****，统一社会信用代码：914101006794785449。 法定代表人：殷小松，女，1983年9月24日出生，住河南省郸……