劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05705号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张从2009年9月1日起进入重庆市偏岩富达煤矿从事采煤工作，但未举示证据证明。一审法院认定被告为原告参加工伤保险参保时间即2009年10月14日，为原告进入重庆市偏岩富达煤矿工作的时间。关于原告与被告建立劳动关系的时间。被告登记成立的时间为2012年3月28日，被告与原重庆市偏岩镇富达煤矿是两个不同的用工主体，因此对原告诉称其于2009年9月至2012年3月27日与被告存在劳动关系的观点，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。原告与被告均认可被告于2014年8月4日因被责令关闭，故双方劳动关系于2014年8月4日终止。关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张从2009年9月1日起进入重庆市偏岩富达煤矿从事采煤工作，但未举示证据证明。一审法院认定被告为原告参加工伤保险参保时间即2009年10月14日，为原告进入重庆市偏岩富达煤矿工作的时间。关于原告与被告建立劳动关系的时间。被告登记成立的时间为2012年3月28日，被告与原重庆市偏岩镇富达煤矿是两个不同的用工主体，因此对原告诉称其于2009年9月至2012年3月27日与被告存在劳动关系的观点，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05705号上诉人（原审被告）：重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿。负责人：王承禄，矿长。委托代理人：邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：江智华。委托代理人：谢国良，农民。上诉人重庆市湘渝矿业有限责任公司富达煤矿（以下简称富达煤矿）、上诉人江智华因劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2015）……