劳动争议 （2019）皖07民终935号

综合诉辩双方主张、审查认定的证据及审理查明的事实，本案焦点问题如下：1.原告刘建昌与被告苏中建设集团劳动关系解除时间；2.刘建昌主张权利时间是否过仲裁时效；3.刘建昌双倍工资、经济补偿金主张应否支持及数额问题。关于劳动关系解除时间，原告于2017年11月9日申请仲载要求被告支付一次性就业补助金等工伤待遇，该一次性就业补助金是基于劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提的，且原告陈述其于2017年12月18日在（2017）皖0705民初5229号原告刘建昌与被告苏中建设集团工伤保险待遇纠纷一案庭审提出要求一并解除劳动关系。结合原告于2017年4月8日因工受伤，停工留薪期认定为6个月，停工留薪期满后原告未到被告单位上班，故应认定原、被告双方劳动关系解除时间为2017年11月9日。关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案

综合诉辩双方主张、审查认定的证据及审理查明的事实，本案焦点问题如下：1.原告刘建昌与被告苏中建设集团劳动关系解除时间；2.刘建昌主张权利时间是否过仲裁时效；3.刘建昌双倍工资、经济补偿金主张应否支持及数额问题。关于劳动关系解除时间，原告于2017年11月9日申请仲载要求被告支付一次性就业补助金等工伤待遇，该一次性就业补助金是基于劳动者与用人单位解除劳动关系为支付前提的，且原告陈述其于2017年12月18日在（2017）皖0705民初5229号原告刘建昌与被告苏中建设集团工伤保险待遇纠纷一案庭审提出要求一并解除劳动关系。结合原告于2017年4月8日因工受伤，停工留薪期认定为6个月，停工留薪期满后

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖07民终935号上诉人（原审原告）：刘建昌，男，1965年7月8日出生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：黄国华，安徽徽风律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏省苏中建设集团股份有限公司，住所地江苏省海安县海安镇中坝南路**，统一社会信用代码913200001385836169。法定代表人：笪鸿鹄，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖毅，……