劳动争议 （2014）东中法民五终字第357号

本案争议的焦点是：杨妙提出辞职，科风公司应否支付解除劳动关系经济补偿金。依法为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，社会保险包括工伤、医疗、养老、失业和生育五种险种，而科风公司于杨妙在职期间只为杨妙购买工伤和医疗保险，显然科风公司存在未依法为杨妙购买社会保险的事实。本案中，杨妙以科风公司未依法购买社会保险即未购买养老保险为由，向科风公司提出辞职，科风公司依法应向杨妙支付解除劳动关系经济补偿金，故杨妙诉请科风公司支付解除劳动关系经济补偿金合法有理，原审法院予以支持。鉴于杨妙于2006年6月12日入职，2013年6月24日离职，经济补偿金支付年限依法应从劳动合同法颁布之日的2008年1月1日起开始计算即5.5年，以及杨妙离职前月平均工资为2726元，故科风公司依法应支付杨妙解除劳动关系经济补偿金14993元（2726元／月×5.5个月），对于杨妙超过该数额部分的诉讼请求，原审法院不予支持。另，关于杨妙诉请未购买养老保险的损失，因科风公司于2013年6月25日已为杨妙购买了养老保险，不符合赔偿损失的条件，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项

本案争议的焦点是：杨妙提出辞职，科风公司应否支付解除劳动关系经济补偿金。依法为劳动者购买社会保险是用人单位的法定义务，社会保险包括工伤、医疗、养老、失业和生育五种险种，而科风公司于杨妙在职期间只为杨妙购买工伤和医疗保险，显然科风公司存在未依法为杨妙购买社会保险的事实。本案中，杨妙以科风公司未依法购买社会保险即未购买养老保险为由，向科风公司提出辞职，科风公司依法应向杨妙支付解除劳动关系经济补偿金，故杨妙诉请科风公司支付解除劳动关系经济补偿金合法有理，原审法院予以支持。鉴于杨妙于2006年6月12日入职，2013年6月24日离职，经济补偿金支付年限依法应从劳动合同法颁布之日的2008年1月1日起开

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第357号上诉人（原审被告）：东莞科风电子有限公司，住所地：东莞市黄江镇田美村。法定代表人：张王秀卿，董事长。被上诉人（原审原告）：杨妙，女。上诉人东莞科风电子有限公司（以下简称“科风公司”）因与被上诉人杨妙劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第4772号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……