劳动争议 （2017）晋11民终664号

本案争议的焦点是：1、计算刘某某停工留薪期工资的基数及停工留薪期限应为多少；2、刘某某请求的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费等保险待遇应由工伤保险基金向其支付，还是应由森泽公司向其支付。关于第一个争议焦点。《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见第八条第二款：“经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（二）项人员（即劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触××危害作业的人员）被鉴定为一级至十级伤残、按条例规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发”。刘某某与森泽公司终止合同前月平均工资合同约定为不低于2000元。根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条第二款规定用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。吕梁市2008年度职工平均工资1983.98元。本案中，双方约定刘某某工资不低于2000元。结合以上相关规定及合同约定，刘某某的月工资标准应按2000元予以计算。柳劳人仲裁字【20

本案争议的焦点是：1、计算刘某某停工留薪期工资的基数及停工留薪期限应为多少；2、刘某某请求的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费等保险待遇应由工伤保险基金向其支付，还是应由森泽公司向其支付。关于第一个争议焦点。《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见第八条第二款：“经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（二）项人员（即劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触××危害作业的人员）被鉴定为一级至十级伤残、按条例规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发”。刘某某与森泽公司终止合同前月平均工资

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终664号上诉人（原审原告暨被告）：刘某某。委托诉讼代理人：张翠芳，山西泰邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：柳林县森泽腾飞铝业有限责任公司，住所地山西省柳林县王家沟乡刘家山村。法定代表人：成锡锋，系公司矿长。委托诉讼代理人：成丽锋，系公司职工。委托诉讼代理人：贾建平，山西晋凯律师事务所律师。上诉人刘某某与被上诉人柳林县森泽腾……