劳动争议 （2014）海中法民一终字第555号

本案二审双方争议的焦点问题是：京东公司与胡保坚之间劳动关系存续期间以及京东公司是否存在违法解除劳动关系的情形。关于京东公司与胡保坚之间劳动关系存续期间问题。人民法院审理民事案件应以当事人的诉讼请求为限，实行的是不诉不理的诉讼原则。胡保坚向原审法院提出诉讼，要求确认其与京东公司自2011年3月至2013年4月间存在劳动关系，双方对此期间存在劳动关系并无异议，原审法院予以确认正确。至于京东公司上诉提出双方的实际劳动关系存续期间还更长延续至5月3日，要求二审进行改判，鉴于京东公司在原审时均未提出该诉请，且该诉请超过胡保坚在原审起诉时请求的范围，因此该请求不属于二审审理范围，对京东公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。关于京东公司是否存在违法解除劳动关系的情形。根据最高人民法院《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政

本案二审双方争议的焦点问题是：京东公司与胡保坚之间劳动关系存续期间以及京东公司是否存在违法解除劳动关系的情形。关于京东公司与胡保坚之间劳动关系存续期间问题。人民法院审理民事案件应以当事人的诉讼请求为限，实行的是不诉不理的诉讼原则。胡保坚向原审法院提出诉讼，要求确认其与京东公司自2011年3月至2013年4月间存在劳动关系，双方对此期间存在劳动关系并无异议，原审法院予以确认正确。至于京东公司上诉提出双方的实际劳动关系存续期间还更长延续至5月3日，要求二审进行改判，鉴于京东公司在原审时均未提出该诉请，且该诉请超过胡保坚在原审起诉时请求的范围，因此该请求不属于二审审理范围，对京东公司的该项上诉请求，

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第555号上诉人（原审被告）：江苏京东信息技术有限公司。法定代表人：刘强东，董事长。委托代理人：侯赛茵，女，1987年3月27日出生，汉族，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：胡保坚，男，1978年1月31日出生，汉族。委托代理人：段浩，海南富安律师事务所律师。审被告：江苏京东信息技术有限公司海口第一分公司。代表人：李浩靖。上诉……