劳动争议 （2017）京02民终8589号

劳动者的合法权益应当依法受到保护。张宝仁自2014年2月起因治疗右上肺腺癌术后纵隔淋巴结转移等多次住院，张宝仁虽未提交载明建议休息的诊断证明书，但是经过法院向张宝仁就诊医院核实得知，根据张宝仁所患病情，医生认为张宝仁不适合工作，应当休息，符合开具载明建议休息内容的诊断证明书条件，因此，冠京出租公司所称张宝仁没有医院建议休息的诊断证明故不同意支付病假工资的抗辩意见，法院难以采信。根据双方签订的劳动合同书第12条及承包营运合同书第13条约定，参照《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤，在病休期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”之规定，张宝仁在2014年2月18日至2016年12月31日期间患病，冠京出租公司应当支付张宝仁该期间病假工资45999.45元。判决：一、北京冠京出租汽车有限责任公司于判决生效后10日内支付张宝仁2014年2月18日至2016年12月31日期间病假工资45999.45元；二、驳回张宝仁的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉

劳动者的合法权益应当依法受到保护。张宝仁自2014年2月起因治疗右上肺腺癌术后纵隔淋巴结转移等多次住院，张宝仁虽未提交载明建议休息的诊断证明书，但是经过法院向张宝仁就诊医院核实得知，根据张宝仁所患病情，医生认为张宝仁不适合工作，应当休息，符合开具载明建议休息内容的诊断证明书条件，因此，冠京出租公司所称张宝仁没有医院建议休息的诊断证明故不同意支付病假工资的抗辩意见，法院难以采信。根据双方签订的劳动合同书第12条及承包营运合同书第13条约定，参照《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤，在病休期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8589号上诉人（原审被告）：北京冠京出租汽车有限责任公司，住所地北京市丰台区丰北路甲79号。法定代表人：王玉良，总经理。委托诉讼代理人：王迎春，男，该公司业务经理。委托诉讼代理人：卢海勇，男，该公司人事部经理。被上诉人（原审原告）：张宝仁，男，1964年08月13日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：韩晓莉，北京市天坛律师事务所律师……