劳动争议 （2016）豫07民终5号

关于社会保险费用的缴纳问题，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，秦俭可依法向社会保险经办机构进行主张。关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国宇公司作为用人单位签订劳动合同系其法定义务，没有签订的，依法应当支付不超过11个月的两倍工资。国宇公司已经支付了正常的月工资，故还应支付11个月的工资，故国宇公司应当支付秦俭的未签劳动合同的工资为11×1800=19800元。原审对法律理解或计算双倍工资方法、数额显然有误，本院予以纠正。秦俭对于双倍工资已经过了劳动仲裁前置程序，新乡市劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书，原审直接审理并无不当。秦俭在2014年6月离开国宇公司，在同年8月就向劳动仲裁部门进行主张权利，故秦俭的主张没有超过仲裁时效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持新乡市卫滨区人民法院（2015）卫滨民一初字第983号民事判决第二项和诉讼费

关于社会保险费用的缴纳问题，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，秦俭可依法向社会保险经办机构进行主张。关于未签书面劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国宇公司作为用人单位签订劳动合同系其法定义务，没有签订的，依法应当支付不超过11个月的两倍工资。国宇公司已经支付了正常的月工资，故还应支付11个月的工资，故国宇公司应当支付秦俭的未签劳动合同的工资为11×1800=19800元。原审对法律理解或计算双倍工资方法、数额显然

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终5号上诉人（原审原告）秦俭。委托代理人岑东福，河南百苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）新乡市国宇假日酒店有限公司。法定代表人杨红娟，经理。委托代理人张利霞，河南贤明律师事务所律师。上诉人秦俭与上诉人新乡市国宇假日酒店有限公司（以下简称国宇公司）劳动争议纠纷一案，秦俭向新乡市卫滨区人民法院（以下简称原审法院）起诉，要求判决国宇公司赔偿……