劳动争议 （2017）京01民终9477号

就周长生主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，周长生应就其主张负有举证责任，本案中，周长生主张金凤成祥公司吕部长口头通知与其解除劳动关系就此提交对话录音，但该录音仅显示店长作为第三人向周长生转述需到公司面谈事宜，无从体现用人单位曾作出解除的意思表示，故法院对周长生要求金凤成祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。就未休年假工资一节，法院认为，用人单位应就劳动者的工资支付情况负有保留备查义务，超过两年备查期由劳动者负有举证责任。现金凤成祥公司主张已向周长生支付了未休年假的现金补偿，而2008年至2012年期间的工资支付记录金凤成祥公司不负保存义务，故法院采信金凤成祥公司已支付上述期间未休年假工资的主张，周长生要求金凤成祥公司支付上述期间未休年假工资的请求不予支持。鉴于双方认可，年休假周期为上一年的年休假于次年享受，周长生认可2014年6月22日至2014年6月24日系其享受2013年度休假，2015年8月5日至2015年8月7日系其享受2014年度休假，故法院确认周长生已享受6天带薪年休假，尚余9天未休年假，鉴此金凤成祥公司应向周长生支付2013年度至2015年度期间未休年假工资39

就周长生主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，周长生应就其主张负有举证责任，本案中，周长生主张金凤成祥公司吕部长口头通知与其解除劳动关系就此提交对话录音，但该录音仅显示店长作为第三人向周长生转述需到公司面谈事宜，无从体现用人单位曾作出解除的意思表示，故法院对周长生要求金凤成祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。就未休年假工资一节，法院认为，用人单位应就劳动者的工资支付情况负有保留备查义务，超过两年备查期由劳动者负有举证责任。现金凤成祥公司主张已向周长生支付了未休年假的现金补偿，而2008年至2012年期间的工资支付记录金凤成祥公司不负保存义务，故法院采信金凤成祥公司已支付上述期间未休年假

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9477号上诉人（原审原告、被告）:周长生，男，1984年9月3日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：赵阿媛，北京市鑫泰洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）:北京金凤成祥食品有限责任公司，住所地北京市海淀区北三环中路34号。法定代表人：冯智钧，董事长。委托诉讼代理人：路畅，女，北京金凤成祥食品有限责任公司人事经理。委托诉讼代理……