劳动争议 （2016）皖12民终1892号

劳动者的合法权益受法律保护。田运良于2013年9月应聘入职到安徽省临泉实验中学工作，2015年7月安徽省临泉实验中学将田运良的工资发放及管理权交给安徽上实物业服务有限公司，田运良依法与安徽上实物业服务有限公司形成合法劳动关系，其相应权益依法受法律保护。因安徽省临泉实验中学与安徽上实物业服务有限公司签订合同，田运良与安徽上市物业服务有限公司形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。田运良的工作年限应依法从2013年9月计算至离职时2015年10月，安徽上实物业服务有限公司应支付田运良的赔偿金为2200元（1100元/月×2）(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条

劳动者的合法权益受法律保护。田运良于2013年9月应聘入职到安徽省临泉实验中学工作，2015年7月安徽省临泉实验中学将田运良的工资发放及管理权交给安徽上实物业服务有限公司，田运良依法与安徽上实物业服务有限公司形成合法劳动关系，其相应权益依法受法律保护。因安徽省临泉实验中学与安徽上实物业服务有限公司签订合同，田运良与安徽上市物业服务有限公司形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。田运良的工作年限应依法从2013年9月计算至离职时2015年10月，安徽上实物

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终1892号上诉人（原审原告）：安徽上实物业服务有限公司法定代表人:杨博，该公司经理。委托代理人：杨永，男被上诉人（原审被告）：田运良，男委托代理人：徐国库，安徽文王律师事务所律师。上诉人安徽上实物业服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服安徽省临泉县人民法院（2016）皖1221民初1841号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……