劳动争议 （2017）皖01民终5633号

双方争议焦点在于双方劳动关系解除时间、金雪制冷公司是否需要支付未签劳动合同双倍工资、金雪制冷公司解除双方劳动关系是否合法、提成是否应当支付等。金雪制冷公司于2016年3月1日做出《通知》，载明解除双方劳动关系，并于2016年4月14日送达给杨廷传，故该院确认双方劳动关系解除时间为2016年4月14日。关于拖欠工资问题。法律规定对与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，如劳动者的工资标准及发放与否、日常考勤、离职原因等证据，如用人单位不提供则应承担不利后果。金雪制冷公司未能举证证明其已经发放了3月份和4月份工资，故该院对杨廷传请求支付该部分工资的诉请予以支持，金雪制冷公司应当补发工资8524元（6029元＋6029元÷21.75天×9天）。至于杨廷传主张加付拖欠工资25%的经济补偿金，在《劳动合同法》施行后，即便金雪制冷公司具有《劳动合同法》第八十五条规定的情形，而杨廷传仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，该院也不予支持。关于双倍工资差额部分的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方在劳动关系存续期间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

双方争议焦点在于双方劳动关系解除时间、金雪制冷公司是否需要支付未签劳动合同双倍工资、金雪制冷公司解除双方劳动关系是否合法、提成是否应当支付等。金雪制冷公司于2016年3月1日做出《通知》，载明解除双方劳动关系，并于2016年4月14日送达给杨廷传，故该院确认双方劳动关系解除时间为2016年4月14日。关于拖欠工资问题。法律规定对与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，如劳动者的工资标准及发放与否、日常考勤、离职原因等证据，如用人单位不提供则应承担不利后果。金雪制冷公司未能举证证明其已经发放了3月份和4月份工资，故该院对杨廷传请求支付该部分工资的诉请予以支持，金雪制冷公司应当补发工资8524元（

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5633号上诉人（原审原告、被告）：杨廷传，男，1973年10月29日出生，汉族，住合肥市包河区。上诉人（原审被告、原告）：安徽金雪制冷设备科技股份有限公司，住所地合肥市包河区互联网产业园办公楼宇6号楼一层，统一社会信用代码91340100554567172A（1－1）。法定代表人：刘化楼，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐斌，安徽同胜……