劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1358号

嘉信公司与李珍兰存在劳动合同关系，应当根据合同约定及法律规定全面履行合同义务。李珍兰因剖腹产生育，享有30天的奖励假，嘉信公司已批准，故对应当支付产假工资的事实是清楚的，并没有证据证明奖励假期与一般产假的工资有不同的规定，所以嘉信公司要求不向李珍兰支付该月产假工资3622.8元的理由不成立，一审法院不予支持。嘉信公司以不清楚该月工资标准为由，拒不支付该月工资，理由不成立，嘉信公司的行为构成无故拖欠劳动者工资。李珍兰从2016年9月29日开始休假，假期连续到10月11日止，包括年休假5天。李珍兰在9月26日提起仲裁后，又产生解除劳动合同的意思表示，并于假期内（10月9日）邮寄解除合同通知书，故该通知应当从上班之日视为到达嘉信公司；即使嘉信公司未实际收到，但李珍兰未按时上班，嘉信公司通过电话也可以知道李珍兰解除合同的意思表示，合同的解除时间为10月12日。由于嘉信公司拖欠李珍兰工资，李珍兰依法享有合同解除权，故双方的劳动合同因李珍兰行使解除权而解除。李珍兰依法解除合同，嘉信公司应当向李珍兰支付解除合同经济补偿金，李珍兰离职前的月平均工资为（2750元+2789元+2328元+3561.50

嘉信公司与李珍兰存在劳动合同关系，应当根据合同约定及法律规定全面履行合同义务。李珍兰因剖腹产生育，享有30天的奖励假，嘉信公司已批准，故对应当支付产假工资的事实是清楚的，并没有证据证明奖励假期与一般产假的工资有不同的规定，所以嘉信公司要求不向李珍兰支付该月产假工资3622.8元的理由不成立，一审法院不予支持。嘉信公司以不清楚该月工资标准为由，拒不支付该月工资，理由不成立，嘉信公司的行为构成无故拖欠劳动者工资。李珍兰从2016年9月29日开始休假，假期连续到10月11日止，包括年休假5天。李珍兰在9月26日提起仲裁后，又产生解除劳动合同的意思表示，并于假期内（10月9日）邮寄解除合同通知书，故该

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1358号上诉人（原审原告）：珠海市嘉信人力资源服务有限公司，住所地：珠海市南屏东大街2号楼底层。法定代表人：陈俊峤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吴琪，系该公司职员。被上诉人（原审被告）：李珍兰，女，汉族，1979年11月21日出生，住广东省珠海市香洲区，上诉人珠海市嘉信人力资源服务有限公司（以下简称嘉信公司）因与被上诉人李珍兰劳……