劳动争议 （2014）黔南民终字第817号

一、关于经济补偿金与违法终止劳动合同赔偿金的问题。原、被告在劳动合同中约定双方可协商变更工作岗位和地点，被告欲安排原告到龙里伯爵钻石酒店工作，在双方未协商一致前，原告可以选择去或不去。本案中，原告并未能举证证明被告利用优势地位、采取任何措施强迫原告到异地工作，故对原告主张被告违反合同强迫异地用工，导致合同无法履行的意见，不予采纳。原告因与被告协商不成提出离职，被告终止与原告的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，且该行为不属于违法解除和终止劳动关系，被告无需支付原告经济补偿金和赔偿金。所以，对原告第1、第6项诉讼请求，不予支持。二、关于社会保险费问题。因社会保险费的缴纳属于社会保险行政机构征缴的范围，本案中原告并未举证证明社会保险机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇，故原告请求被告为其缴纳社会保险或支付补偿的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。三、关于每周一天加班费的问题。原、被告约定每周六天工作制，实行“三班倒”轮流值班，每周轮休一天，对此被告也予以认可，予以确认。对于被告辩称每天应扣除40分钟就餐时间，原告实际工作时间为每周4

一、关于经济补偿金与违法终止劳动合同赔偿金的问题。原、被告在劳动合同中约定双方可协商变更工作岗位和地点，被告欲安排原告到龙里伯爵钻石酒店工作，在双方未协商一致前，原告可以选择去或不去。本案中，原告并未能举证证明被告利用优势地位、采取任何措施强迫原告到异地工作，故对原告主张被告违反合同强迫异地用工，导致合同无法履行的意见，不予采纳。原告因与被告协商不成提出离职，被告终止与原告的劳动关系，不属于《劳动合同法》规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，且该行为不属于违法解除和终止劳动关系，被告无需支付原告经济补偿金和赔偿金。所以，对原告第1、第6项诉讼请求，不予支持。二、关于社会保险费问题。因社

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔南民终字第817号上诉人（原审被告）都匀伯爵花园酒店有限公司。法定代表人林支斌。被上诉人（原审原告）林春匀。上诉人都匀伯爵花园酒店有限公司（以下简称都匀伯爵酒店）与被上诉人林春匀劳动争议纠纷一案，都匀市人民法院于2014年7月21日作出（2014）都民初字第557号民事判决后，都匀伯爵酒店不服，向本院提出上诉。本院于2014年1……