劳动争议 （2021）冀04民终2672号

“珠海广通汽车有限公司邯郸分公司将物流业务外包，导致无法与从事相关岗位的员工继续履行劳动合同所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的相关规定，双方可以解除劳动合同“虽然珠海广通汽车有限公司邯郸分公司业务紧缩，但并没有致使劳动合同无法继续履行，也没有发生“未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况。郝玉峰认可珠海广通汽车有限公司邯郸分公司业务外包后选择辞职到物流公司就业是其真实意思表示，是就变更劳动合同内容与珠海广通汽车有限公司邯郸分公司达成一致后的行为映射。故本案不适用《劳动合同法》第四十条第三项。3、本案已过诉讼时效。2019年5月，郝玉峰申请辞职，2020年7月27日，劳动争议仲裁委员会受理其仲裁申请，根据法律规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，说明郝玉峰申请时间在2019年7月22日之后，已经超过仲裁时效。一审认定因新冠疫情诉讼时效中止错误。新冠疫情属于诉讼时效中止事由没有法律依据，疫情期间

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河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终2672号 上诉人（原审原告）：珠海广通汽车有限公司邯郸分公司。 法定代表人：赖信华，男，该公司总裁。 委托诉讼代理人：常艳，女。 被上诉人（原审被告）：郝玉峰，男，1991年4月11日生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 上诉人珠海广通汽车有限公司邯郸分公司因与被上诉人郝玉峰劳动争议纠纷一案，……