劳动争议 （2019）赣01民终3542号

原告填写被告员工履历表应聘入职被告，双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2018年2月23日入职被告至2018年6月28日离职，被告未与原告签订劳动合同，依法应支付2018年3月23日至2018年6月28日未签订劳动合同的二倍工资，被告以原告主管劳动合同的审批为由，主张未签订劳动合同过错在原告，理由不充分，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”，而原告主张二倍工资已超过仲裁时效，对此原告主张予以驳回。原告主张被告未支付2018年6月份补发工资21329.5元，仲裁裁决被告支付原告2018年6月份补发工资21329.5元，被告对此金额未提起诉讼，对此原告主张予以支持。原告主张被告支付因拖欠工资赔偿金33333元，未经过劳动监察的前置

原告填写被告员工履历表应聘入职被告，双方形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”，第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告自2018年2月23日入职被告至2018年6月28日离职，被告未与原告签订劳动合同，依法应支付2018年3月23日至2018年6月28日未签订劳动合同的二倍工资，被告以原告主管劳动合同的审批为由，主张未签订劳动合同过错

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终3542号 上诉人（原审原告）：杨迎春，女，1975年1月2日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。 被上诉人（原审被告）：南昌永祺科技发展有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济技术开发区金沙大道899号，统一社会信用代码：913601006779559410。 法定代表人：万凌志，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭庆涛，江西……