劳动争议 （2019）闽01民终7558号

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”健康公司已为万蕾缴纳生育保险，2017年9月5日至2018年2月9日为万蕾产假期间，其可依法领取相应的生育津贴，故健康公司无需支付万蕾产假工资。健康公司提供办公现场视频、考勤变动通知、违纪旷工通报等证明万蕾长期旷工并以万蕾严重违反公司劳动纪律为由解除与万蕾的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，不属于用工单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故健康公司无需向万蕾支付赔偿金。健康公司诉称万蕾于2018年3月至4月虽有打卡记录，但没有实际上班，实属旷工，未提供相应证据证明，一审法院不予采信。万蕾于2018年10月28日收到该通知书，双方的劳动关系亦于2018年10月28日解除。虽然万蕾从2018年5月份开始出现长期旷工，作为一名企业员工，应意识到未向单位提供劳动的后果，健康公司按照公司规章制度扣发其出勤、绩效工资，符合法律规定。但健康公司未与其解除劳动

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”健康公司已为万蕾缴纳生育保险，2017年9月5日至2018年2月9日为万蕾产假期间，其可依法领取相应的生育津贴，故健康公司无需支付万蕾产假工资。健康公司提供办公现场视频、考勤变动通知、违纪旷工通报等证明万蕾长期旷工并以万蕾严重违反公司劳动纪律为由解除与万蕾的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，不属于用工单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故健康公司无需

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终7558号 上诉人（原审被告）：万蕾，女，1988年10月28日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。 委托诉讼代理人:刘娜，江西策源律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：福州健康快车健康管理有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区八一七北路81号五洲大厦四层。 法定代表人：张万能，董事长。 委托诉讼代理人：谢彬，女，该公司职员。 委托诉……