劳动争议 （2019）津01民终5283号

对于原告要求被告支付经济补偿金7500元、代通知金15000元的诉讼请求，原告主张被告在2018年11月23日以无正当理由口头方式与原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。但被告不认可其以口头方式与原告解除劳动关系，且原告在诉讼中提交的证据不足以证实被告以口头方式与其解除劳动关系。被告以一直要求原告上班，并以短信方式通知原告到岗上班，但原告收到被告的上班通知后，仍旷工达10多天，违反了公司的规章制度，与原告解除劳动合同系合法解除为抗辩理由。通过双方提交的证据能够证实被告已通知原告上班，原告并未按时上班工作，被告按照公司的规章制度与原告解除劳动合同并未违反法律的相关规定。被告按照原告所留的地址以快递方式向原告进行邮寄，并用短信方式向原告发送了解除劳动合同通知书，应认定原告收到了被告与其解除劳动合同通知书。被告与原告解除劳动关系合法有效，故被告无需向原告支付经济补偿金。另，原告要求被告给付代通知金的主张不符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。故对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付2018年10月3日、11月7日、8日加班费4069元的诉讼请求，因原告与被告签

对于原告要求被告支付经济补偿金7500元、代通知金15000元的诉讼请求，原告主张被告在2018年11月23日以无正当理由口头方式与原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。但被告不认可其以口头方式与原告解除劳动关系，且原告在诉讼中提交的证据不足以证实被告以口头方式与其解除劳动关系。被告以一直要求原告上班，并以短信方式通知原告到岗上班，但原告收到被告的上班通知后，仍旷工达10多天，违反了公司的规章制度，与原告解除劳动合同系合法解除为抗辩理由。通过双方提交的证据能够证实被告已通知原告上班，原告并未按时上班工作，被告按照公司的规章制度与原告解除劳动合同并未违反法律的相关规定。被告按照原告所留的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终5283号上诉人（原审原告）：王磊，男，1980年9月10日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：浙江美康网新云健康科技股份有限公司，住所地宁波市鄞州区启明南路289号1号楼502室。法定代表人：邹炳德，董事长。委托诉讼代理人：李晓靖，浙江素豪律师事务所律师。上诉人王磊因与被上诉人浙江美康网新云健康科技股份有限公司劳……