劳动争议 （2019）苏01民终10677号

徐良银与聚力公司之间建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，根据2017年7月31日、8月30日的疾病诊断书，结合徐良银于同年9月返岗上班，可以确认徐良银的停工留薪期为2017年7月17日至9月14日。因2017年10月26日，聚力公司发书面通知解除与徐良银的劳动合同，徐良银当日收到该通知书，故双方劳动合同此时解除。徐良银主张其自2017年10月13日至12月31日期间应属工伤的停工留薪期，提交的2017年12月13日的疾病诊断证明书，以及其当庭陈述，并不能证明疾病诊断证明书已交至聚力公司或工伤休息已告知聚力公司，亦无证据证明其已履行了请假手续，故徐良银的主张无事实依据，不予支持。关于违法解除赔偿金，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。徐良银于2017年10月13日起至10月26日期间未上班，不再向聚力

徐良银与聚力公司之间建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，根据2017年7月31日、8月30日的疾病诊断书，结合徐良银于同年9月返岗上班，可以确认徐良银的停工留薪期为2017年7月17日至9月14日。因2017年10月26日，聚力公司发书面通知解除与徐良银的劳动合同，徐良银当日收到该通知书，故双方劳动合同此时解除。徐良银主张其自2017年10月13日至12月31日期间应属工伤的停工留薪期，提

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10677号上诉人（原审原告）：徐良银，男，1970年11月5日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。被上诉人（原审被告）：南京聚力汽车零部件有限公司，住所地江苏省南京市江宁区横溪街道石塘社区后石塘村古井路**。法定代表人：吕彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄运，1990年8月10出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：王军，1966……