社会保险纠纷 （2014）渝五中法民终字第06033号

对双方在举证期限内未提供证据证明的陈述，一审法院均不予认定。被告虽在合同上约定对原告实行不定时工作制，但该工作制未依法经劳动行政部门审批，故应根据原告实际的工作情况确定其工作制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发（1995）187号文件）第五条、第六条规定，“不定时工作制”是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。不定时工作制直接确定劳动者劳动量，而综合计算工时工作制不直接确定。原告虽实行每月“底薪加计件”的工资制，但被告并未确定其每月的计件定额任务；同时，原告的工作受外界因素的影响，生产任务不均衡，这些都符合综合计算工时工作制的特征，而不是不定时工作制的特征。加之，被告在2013年的《员工手册》中表述过“实行综合工时制（计件）和不定时工作制（月薪）”，故本案原告宜按综合计算工时工作制确定其工作制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的

对双方在举证期限内未提供证据证明的陈述，一审法院均不予认定。被告虽在合同上约定对原告实行不定时工作制，但该工作制未依法经劳动行政部门审批，故应根据原告实际的工作情况确定其工作制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发（1995）187号文件）第五条、第六条规定，“不定时工作制”是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，“综合计算工时工作制”是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节自然条件限制的企业的部分职工采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。不定时工作制直接确定劳动者劳动量，而综合计算

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第06033号上诉人（原审被告）重庆航墙铝业有限公司，住所地綦江区古南街道工业园区A区，组织机构代码05483329-4。法定代表人蔺勇，该公司总经理。委托代理人杨梅，重庆言实律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审原告）陈安祥，男，汉族。委托代理人王先勇，綦江区职工法律援助中心律师，一般授权代理。上诉人重庆航墙铝业有限公司（以……