劳动争议 （2015）日民一终字第209号

本案争议的焦点是薛某与日荣水产公司之间是否存在劳动关系。从李薛提交的报到单、收款凭证以及餐卡来看，其母薛某于2013年7月30日到日荣水产公司报到上班，日荣水产公司亦承认其对于薛某进行管理并发放工资。日荣水产公司主张薛某已经年满55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，因此薛某与日荣水产公司存在雇佣关系而非劳动关系。本案，薛某并未享受相关的退休或者养老待遇，而日荣水产公司称达到退休年龄的女职工与单位之间的劳动合同因年满55周岁而终止，前提是劳动者已经依法享受相关的退休待遇。因此，对于薛某虽已经年满55周岁，但其本人并非退休人员或已享受相关养老保险待遇的人员，故薛某与日荣水产公司虽未签订书面劳动合同，但存在用工事实，故薛某生前与日荣水产公司之间的事实劳动关系合法有效成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，原审判决：李薛之母薛某生前与日照日荣水产公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由日荣水产公司负担。上诉

本案争议的焦点是薛某与日荣水产公司之间是否存在劳动关系。从李薛提交的报到单、收款凭证以及餐卡来看，其母薛某于2013年7月30日到日荣水产公司报到上班，日荣水产公司亦承认其对于薛某进行管理并发放工资。日荣水产公司主张薛某已经年满55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止，因此薛某与日荣水产公司存在雇佣关系而非劳动关系。本案，薛某并未享受相关的退休或者养老待遇，而日荣水产公司称达到退休年龄的女职工与单位之间的劳动合同因年满55周岁而终止，前提是劳动者已经依法享受相关的退休待遇。因此，对于薛某虽已经年满55周岁，但其本人并非退休人员或已享受相关

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第209号上诉人（原审被告）日照日荣水产食品有限公司，住所地日照市东港区富阳路。法定代表人吕元萌，总经理。委托代理人胡瑞红，山东海洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李薛，女，农民。委托代理人宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。上诉人日照日荣水产食品有限公司（以下简称日荣水产公司）因与被上诉人李薛劳动争议一案，不服日照市东……