劳动争议 （2019）浙04民终1264号

本案争议焦点之一是2017年12月7日之后双方之间是事实劳动关系还是销售合作关系。对此，双方存在争议，潘海鸿认为是事实劳动关系，理由如下：一是林肯公司于2017年12月5日向潘海鸿送达劳动关系解除通知书后，潘海鸿仍然按照之前的工作模式继续从事销售工作，在林肯公司建立的“林肯销售精英群”里进行业务交流，还继续向林肯公司董事长盛总汇报工作，一直在接受林肯公司的管理。二是虽然潘海鸿在电子邮件中提到签订合作协议的内容，但林肯公司并未同意与潘海鸿建立合作关系，也未签订合作协议，而是继续授权潘海鸿以销售经理的身份对外销售电梯，继续接受潘海鸿的劳动，有别于林肯公司与代理商之间的授权委托，双方之间建立的仍是事实劳动关系。林肯公司认为是销售合作关系，理由如下：一是林肯公司于2017年12月5日向潘海鸿发送劳动关系解除通知书时已经明确提出解除劳动合同、维持合作关系并给予政策业务支持的意思表示，潘海鸿在回复邮件中也提到结束双方劳动协议、签订合作协议继续开展销售业务等内容，由此可见双方已协商一致解除劳动关系，并达成继续维持销售合作关系的意向。二是林肯公司自2017年12月8日起就停发了潘海鸿工资，直到潘海鸿于

本案争议焦点之一是2017年12月7日之后双方之间是事实劳动关系还是销售合作关系。对此，双方存在争议，潘海鸿认为是事实劳动关系，理由如下：一是林肯公司于2017年12月5日向潘海鸿送达劳动关系解除通知书后，潘海鸿仍然按照之前的工作模式继续从事销售工作，在林肯公司建立的“林肯销售精英群”里进行业务交流，还继续向林肯公司董事长盛总汇报工作，一直在接受林肯公司的管理。二是虽然潘海鸿在电子邮件中提到签订合作协议的内容，但林肯公司并未同意与潘海鸿建立合作关系，也未签订合作协议，而是继续授权潘海鸿以销售经理的身份对外销售电梯，继续接受潘海鸿的劳动，有别于林肯公司与代理商之间的授权委托，双方之间建立的仍是事

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1264号上诉人（原审原告）：潘海鸿，男，1978年7月1日出生，汉族，住杭州市富阳区。委托诉讼代理人：顾荣根，浙江圣文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林肯电梯（中国）有限公司。住所地海宁市尖山新区凤凰路**。社会统一信用代码91330481671647569B。法定代表人：盛文龙，董事长。委托诉讼代理人：张振峰，男，系该公司员……