劳动争议 （2017）苏03民终2591号

关于中材公司是否应当向李松支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时该法第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据该规定，在符合法律规定的情形下，只要劳动者在原有劳动合同期满时有续约的意愿，用人单位就应当根据其意愿订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，以维持双方之间的劳动关系，此时用人单位拒绝续签劳动合同而欲终止双方之间劳动关系的，违反该规定，属于违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，双方之间原有劳动合同虽然已于2016年7月31日期满，但经中材公司书面问询，李松于2016年7月6日书面选择续签三年固定期限劳动合同，此时李松已经与中材公司连续订立了两次以上固定期限劳动合同，符合法

关于中材公司是否应当向李松支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时该法第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据该规定，在符合法律规定的情形下，只要劳动者在原有劳动合同期满时有续约的意愿，用人单位就应当根据其意愿订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终2591号上诉人(原审原告)：徐州中材装备重型机械有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐海路186号。法定代表人：周建龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨志宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李松。委托诉讼代理人：吴伟，江苏金华星律师事务所律师。上诉人徐州中材装备重型机械有……