劳动争议 （2019）川01民终12444号

邱伟自2015年7月20日国亚公司用工之日起，即与国亚公司建立了劳动关系。该案的争议焦点为：一、国亚公司是否已为邱伟发放2018年2月～3月28日期间的工资；二、国亚公司是否应向邱伟支付经济补偿金。 关于国亚公司是否已为邱伟发放2018年2月～3月28日期间工资的问题。从白轶强与邱伟的微信对话可知，2018年1月18日白轶强所转×××元的性质为预支材料款，国亚公司在一审庭审中称该款为邱伟2018年1月工资，其在一审庭审中的不实陈述，有违民事诉讼诚实信用的基本原则，且劳动者工资发放情况系由用人单位掌握并保管的证据，白轶强与邱伟在微信中有多笔资金往来，国亚公司亦未提交证据证明上述款项的性质，对其主张一审法院均不予采纳，国亚公司工资发放情况应以劳动者主张为准。从白轶强与邱伟微信对话可知，国亚公司已拖欠邱伟工资数次、数月，劳动者在追讨薪水的过程中已十分无奈，因此2018年2月27日邱伟称“先补一个月工资后天她们好去报名”，白轶强称“×××”，不能视为双方已就降薪达成合意。邱伟认可2018年2月28日所转×&ti

邱伟自2015年7月20日国亚公司用工之日起，即与国亚公司建立了劳动关系。该案的争议焦点为：一、国亚公司是否已为邱伟发放2018年2月～3月28日期间的工资；二、国亚公司是否应向邱伟支付经济补偿金。 关于国亚公司是否已为邱伟发放2018年2月～3月28日期间工资的问题。从白轶强与邱伟的微信对话可知，2018年1月18日白轶强所转×××元的性质为预支材料款，国亚公司在一审庭审中称该款为邱伟2018年1月工资，其在一审庭审中的不实陈述，有违民事诉讼诚实信用的基本原则，且劳动者工资发放情况系由用人单位掌握并保管的证据，白轶强与邱伟在微信中有多笔资金往来，国亚公司亦

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12444号 上诉人（原审原告)：成都国亚环保有限公司，住所地四川省成都市武侯区锦绣路********。 法定代表人：白轶强，总经理。 委托诉讼代理人：吴林文，四川融坤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邱伟，男，1989年3月27日出生，汉族，住四川省荣县。 上诉人成都国亚环保有限公司（以下简称国亚公司）因与被上诉人邱伟劳动……