劳动争议 （2017）辽05民终1295号
裁判要旨
《中华人民共和国建筑法》第二十六条一款规定，“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程”。第二十八条规定“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人”。本案中，实华建安公司将承建工程整体转包给无施工资质的自然人陈某，违反了上述的法律规定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《劳动和社会保障部、建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》第十二条规定，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。依照上述两个规定，对于陈某雇佣的宋显强等务工人员，实华建安公司应当承担用工主体责任及清偿拖欠工资连带责任。关于被告宋显强主张，拖欠其工资11000元一节，有经蒋某签字确认的本溪实华建安公司承建新湖俪城5#、7#楼拖
摘要
《中华人民共和国建筑法》第二十六条一款规定，“承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程”。第二十八条规定“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人”。本案中，实华建安公司将承建工程整体转包给无施工资质的自然人陈某，违反了上述的法律规定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。《劳动和社会保障部、
正文（节选）
辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终1295号上诉人（原审原告）辽宁实华建筑安装工程有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人王群，该公司总经理。委托代理人罗鑫，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）宋显强，男，1988年10月27日出生，汉族，现住辽宁省庄河市。委托代理人张丽，本溪市溪湖区法律援助中心法律工作者。上诉人辽宁实华建筑安装工程有限公司（以下简称实华建安公……