劳动争议 （2016）川10民终259号

原、被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定保障劳动者权利。被告单位从2013年7月开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，被告在停产期间，原告提供了正常劳动，被告支付原告的工资不低于内江市的最低工资。从被告提供的2013年7月至2015年6月支付给原告的工资来看，扣除被告支付给原告的社保费后，被告每月支付给原告的工资已不低于内江市的最低工资，故被告支付给原告的社保费并不是从原告的工资中扣取的，而是被告把应为原告缴纳的社保费直接通过发放工资的形式支付给了原告，故原告认为社保费是扣其工资的理由不能成立。本案被告已足额发放原告的工资至2015年7月3日。同年7月3日，被告单位正式通知原告停产放假，双方对停产期间生活费发放多少而引发纠纷，对停产期间双方纠纷未了而未发工资不能理解为被告未及时支付原告劳

原、被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定保障劳动者权利。被告单位从2013年7月开始停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，被告在停产期间，原告提供了正常劳动，被告支付原告的工资不低于内江市的最低工资。从被告提供的2013年7月至2015年6月支付给原告的工资来看，扣除被告支付给原告的社保费后，被告每

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终259号上诉人（原审原告）邓国勇，男，汉族，1971年5月2日出生，住四川省隆昌县。委托代理人兰瑞祥（特别授权），四川永炽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）四川省隆昌棉纺织业有限公司，住所地：四川省隆昌县。法定代表人钟兴彬，董事长。委托代理人张民（特别授权），男，汉族，1967年8月2日出生，该公司法律顾问，住四川省成都市锦江区。上……