劳动争议 （2021）苏06民终1853号

联能公司、徐卫华对于徐卫华自2014年4月始至2020年10月间一直为联能公司工作的事实不存争议。案件争议焦点：1、徐卫华是否需向联能公司支付差额工资。2、联能公司作出的解除劳动合同决定是否合法，是否需向徐卫华支付赔偿金。关于是否支付差额工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工资分配和支付制度、集体合同或者工资专项集体合同。第四十三条规定，用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。依据上述规定，（1）用人单位依法有权自主确定工资水平和分配方式；（2）用人单位在与劳动者签订劳动合同时应依法确定工资及支付方式等，即用人单位有义务与劳动者约定明确的劳动报酬；（3）用人

联能公司、徐卫华对于徐卫华自2014年4月始至2020年10月间一直为联能公司工作的事实不存争议。案件争议焦点：1、徐卫华是否需向联能公司支付差额工资。2、联能公司作出的解除劳动合同决定是否合法，是否需向徐卫华支付赔偿金。关于是否支付差额工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，双方的约定不得违反本单位工

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终1853号上诉人（原审原告）：江苏联能风力发电有限公司，住所地如东县洋口镇凌洋垦区1幢。法定代表人：黄惠浓，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：胡锡军，如东县掘港镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：徐卫华，男，1977年4月4日生，住如东县。上诉人江苏联能风力发电有限公司（以下简称联能公司）、徐卫华因劳动争议一案，不服如东县人民法……